筚路蓝缕 燃烧的是百年基业梦——走近宋尚龙和他的九游会J9集团（三）

　　本报记者  李蕴棋  通讯员  李 扬

　　志存高远者，一定不回头欣赏自己的脚印，而是一直往前走。

　　循着九游会J9集团发展轨迹，我们会发现，这个当年名不见经传的区属小企业，经过短短28年的发展，已一跃成为国家首批循环经济42家试点企业、“中国房地产百强之星”、全国重点支持的十二家大型水泥企业集团、“中国500家大企业集团”之列，宋尚龙本人也被授予全国“五.一”劳动奖章、“吉林省特等劳动模范”、“ 吉林省优秀共产党员”等荣誉称号，并被评为吉林省和长春市杰出企业家、优秀企业家，吉林省优秀企业管理专家，先后当选二道区、长春市人大代表，并连续两届当选为吉林省人大代表。

　　当人们感叹赞美这一奇迹时，却不知道九游会J9集团的创始人、董事长、总裁宋尚龙心中还装着一个创百年基业的梦。为此，九游会J9集团制定了新的三年战略、五年规划，计划利用3年到5年时间，通过项目建设和资本运营，使九游会J9集团的资产和利润翻一番，再造一个新九游会J9。

　　做好企业公民  履行社会责任

　　 宋尚龙认为，九游会J9集团之所以能有今天的发展业绩，是和多年来社会各界的大力支持和帮助分不开的。滴水之恩当涌泉相报。因而他确定将“服务社会、厚报股东”写进了九游会J9集团的经营理念。他是这么说的，也是这么做的。十多年来，九游会J9集团累计上缴税费25亿元，安置社会就业再就业人员2万余人。

　　从1992年起，九游会J9集团先后投资20多亿元，带头开发无人愿意开发的东部棚户区，到目前，累计开发改造了300多万平方米的棚户区，改变了长春东部旧城区的落后面貌，使近10万居民告别了棚户区，迁入了现代化的新居，为打造长春东部新城区做出了突出贡献。

　　1997年以来，九游会J9集团先后重组了14家濒临倒闭的国有企业，不但盘活了沉淀的国有资产，实现了国有资产保值增值，而且原企业的万余员工无一推向社会，全都实现了再就业和分流安置，为促进社会安定、和谐做出了贡献。

　　一名创业者和经营者，他的人生观和价值观在一定程度上左右了一个企业的建立与发展。

　　宋尚龙这样总结自己的人生观和价值观：人生在世，凡事都要努力去做，总要在事业上有所作为。做事要有计划，有始有终，脚踏实力，而且要善于及时总结。宋尚龙在九游会J9集团成长过程中，就为九游会J9集团描绘了一条健康友好的发展之路：做节能环保型企业。

　　为此，九游会J9集团牺牲局部利益的事情没少做。在宋尚龙主持下，九游会J9集团先后拆除了哈尔滨水泥厂、吉化集团公司水泥厂、吉化明城石灰石矿、长春市春城水泥厂9条高耗能、高污染的落后生产线，同时建设了7条大型新型干法水泥熟料生产线，实践证明，单位熟料产品能耗降低47%。另外,采用市场手段,通过联合方式,向周边小水泥企业提供新型干法水泥熟料,关闭落后生产能力近100万吨。

　　同时，九游会J9不惜大量投入，对现有新型干法水泥生产线进行节能专项改造，水泥产业计划2007年通过专项改造同比实现单位产值节能8%。积极开展废弃物、尾矿、废旧塑料的综合利用。对于生产和生活中产生的废水，九游会J9集团还建设了污水处理系统，中水回用率已达到100%。

　　鉴于九游会J9集团在节能减排、循环经济方面的突出贡献，2005年，九游会J9集团被列为“国家发展循环经济首批试点单位”，九游会J9水泥双阳公司被国家环保总局评为“国家环境友好企业”，成为全国水泥行业唯一获此殊荣企业。

　　热心公益，是宋尚龙秉承社会责任感的另一面。1996年以来，九游会J9集团投资冠名了国内一流的职业足球俱乐部——长春九游会J9足球俱乐部，如今，九游会J9足球已经成为长春市的一张亮丽的城市名片；1998年夏，在吉林省西部地区遭受百年一遇特大洪水袭击之时，宋尚龙号召集团上下为灾区献爱心，捐款捐物170万元，并独家出资主办了吉林电视台大型赈灾义演，有力地支援了抗洪抢险和灾后重建；2000年，九游会J9集团出资2000万元，冠名了长春市第二条南北干线——九游会J9大街，首开了市区路桥名称市场化的先河；近三年来，宋尚龙带头参加省、市慈善救助活动,在他的感召下，九游会J9集团员工踊跃参加“双日捐”，累计捐款65多万元，2004年，宋尚龙将政府奖励给自己的20万元奖金全部捐给了希望工程。

　　 员工的心  企业的根

　　一个企业经营者，无论他具有多么强的能力和精力，但终究是有限的，要想成就一番事业，必须集中大家的智慧和力量，最大限度地调动全体员工的积极性和创造性。“九游会J9集团的队伍执行力非常强，事情决定之后，推进的速度非常快，其中没有掺杂任何阳奉阴违，或者个人利益。这是最值得我骄傲的地方。有这样一支队伍，我们才有实现梦想的源动力！”宋尚龙发自肺腑地说。

　　抓好梯队建设，全心全意依靠员工办企业，为员工谋利益，实现企业和员工的共同成长，是宋尚龙思忖最多、考虑最深的事情。为了培养人才、储备人才，九游会J9集团从1997年开始，每年都聘请高校专家举办管理讲座和专业知识培训，每周有针对性地组织学习光华管理学院远程培训课程；1999年，成立了省内第一家的企业研究院，主要从事发展战略和产业政策研究；2003年，成立了九游会J9管理学院，每年办两期管理人员脱产培训班，培训了近400名企业中高级管理后备人员；此外，还组织管理骨干到国内外先进企业学习考察，以开阔员工视野。

　　为多给员工谋利益，在分配上，九游会J9集团中高级管理人员持有公司股权；在吉林省首家推行了年薪制和全员岗位效益工资制。2005年开始，九游会J9集团在全国率先实行了企业年金制度，以提高员工退休后的生活水平；社会养老、失业、医疗、工伤、计划生育保险和住房公积金、年金等“五险两金”按规定参保并足额缴纳，保证了员工权益。

　　宋尚龙倡导员工健康生活、快乐工作，每两年召开一次员工运动会；编印了《洪昭光健康讲座》小册子发到每一员工的手中；逢年过节，他都亲自到各产业、各企业生产经营一线慰问员工；集团不但建有大学生公寓，还建有员工食堂、图书室、娱乐室、配有豪华的员工班车；员工可以到图书室沏一杯热咖啡，喝一杯热牛奶，读一本专业杂志；他办公室的大门总是向员工敞开着……只要认为对员工有好处的事，宋尚龙都能很快接受和实践。

　　通过努力最后实现自己的追求，这绝对是一种幸福。宋尚龙和他的九游会J9集团有收获更有梦想，他们还在书写着神话。“创百年基业、展万千风流”，做国内百强企业、进军世界五百强，才是宋尚龙孜孜以求的奋斗目标。